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前拼多多員工發布《我在拼多多的三年》

2021-01-14 08:44:07  來源: 作者博客   作者:記者
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  本文目的是【希望學弟學妹們千萬不要去拼多多】,從一個底層員工的視角,記錄一下拼多多這家公司三年以來的整體變化,本文不涉及技術機密,只討論行政制度、文化氛圍、辦公體驗等,記錄個人主觀意愿,離職后于家中編寫,記錄一下經歷,存在主觀印象,部分內容已做馬賽克處理。

  表明身份1,沒必要匿名了,根據拼多多的能力,稍微匹配一下時間段,想找到誰發帖非常容易。

  表明身份2,樓主2013年入學2017年畢業,曾在cc98非?;钴S,畢業后漸漸遠離。2018年6月18日社招入職拼多多,工作2.5年,特地R回來cc98講講關于拼多多這三年的變化,總結一下,就是越來越差,希望學弟學妹們千萬不要去。另外本人已離職,未收到離職證明和全年的加班費,HR承諾4-7天內寄出,本周三是第八天,如果還沒有收到離職證明或者快遞單號的話,樓主會來更新《如何不體面地從拼多多離職》,離職比日常更刺激哦。

  插曲,編寫本文的過程中,1月11日,某拼多多員工在校友群勸退學弟學妹,已經被開除了,還好我已經離職了,不能給公司開除我的機會。

  聲明立場,樓主對拼多多不滿已經很久很久了,并不是墻倒眾人推才來發帖,樓主在2020年12月9日遞交了辭職通知,本來想著安安靜靜滿30天走人,寫個總結。結果從2021年1月1日到現在,該公司一直整活,導致我都沒空來寫文了,今天能發出來也是加班加點。

  拼多多,2018環境正常,2019環境變差,2020環境很差,2021已黑化,已離職;想直接看重點的從2019開始看。

  # 2018

  總體來說,2018年的拼多多還是挺好的,我待的挺開心。

  ### 入職

  入職前,軒轅(花名,常用名 flanker):”我去了一個創業公司,缺人,崗位很適合你,你要不要來,創立者是一些上交和浙大的。”。調查了一下,學弟A也去了,每周上六天班,嚴格打卡,也不是不能接受吧,在被螞蟻金服的offer放鴿子之后,就去了pdd。

  2018.6.18 入職,當時技術安全組里只有*個人,看到了主管軒轅(現已離職,有大瓜:拼多多安全主管),相識多年學弟B(實習結束后離職),久仰大名的學長C,一面之緣的D,出現在業內新聞中的學姐E(現已離職),打聽了一下還有SRC排行第一的大佬F,以及其他幾位優秀的同事??磥砦页闪巳珗鑫ㄒ恢付ㄗ畈说娜?,來這里還有很多東西要學,后來發現自己很carry,不菜。

  入職當天的感受:當時辦公設施確實挺簡陋的,工位很擠,沒有員工食堂,吃飯需要使用”美餐”APP進行點餐,按照自己的編號去貨架拿,之后帶到座位上吃?;臼丘I了就可以吃的,11:30-12:00之間隨緣去取餐,雖然取餐室非常小,但還不擁擠,體驗普通,但比 zju 的飯還是好一些的。(這里埋下伏筆1,2019 年制度更新)

  辦公室當時是沒有座位號的,需要找人時候,只能大概描述自己的位置,非常難受;數月后,行政使用”五大洲”和座位編號,解決了這個棘手的問題,非常好。

  最開始住的”員工宿舍”,說是員工宿舍,其實條件挺一般的。1990年的房子,兩室零廳,客廳是一個長條,每個臥室里兩張床(我旁邊的床位暫空),沒有別的設備了。另外兩個室友人挺好的,一位室友辦理了寬帶,還和我一起聯機打游戲,雖然下班晚,但挺樂觀的,另一位室友在七天后,從拼多多離職,入職了上海的字節跳動。這個屋子可能是我畢業后見過最破的住處了,臨街很吵,停留在姑且能住的水平。對短期的實習生來說,還是比較方便的,不適合長期居住。

  15 天后,我和組里的入職不久的G(現已離職)合租,住在辦公室對面的、1990年建造的老破小里面,一人一個臥室,在辦公室可以看到房間窗戶那種,上班 3 分鐘。當然這個地方也挺破的,好在室友G很會過日子,指導我活著一起買了遮光窗簾、電熱毯、水泵、燈泡,姑且能活下去洗個熱水澡,唯一的優點就是離公司近,非常近,拼多多周日需要上班,周六沒事干,就去辦公室坐著,能使用”美餐”點飯(伏筆2),有網絡可以自由使用(伏筆3),和實習生H一起在辦公室渡過周六的無聊時光。

  ### 逐漸熟悉

  慢慢組里的人多了起來,項目也多了起來,其樂融融。由于人少項目多,我從零開始,在 2018 年先后創立和負責了 A、B、C、D、E 等多個項目,并且多次參與公司的安全應急響應,有些工作做得很好,獲得優秀績效,也因為和其他組的開發同事由于意見不合吵架,獲得了一次差評的績效。雖然和2020年一樣,每周上六天班,但2018時真的覺得拼多多挺好的,能做很多實事,在安全組,保衛拼多多的服務器、用戶安全、商家安全、防止黑客入侵,切實看到成果,這些事情讓我很自豪。

  在那時候我在大廳里看到98水友 @xxx 也入職拼多多了,感覺多了一個朋友挺開心的,于是這里就不得不說一下管培生的經歷了。水友xxx當時是市場管培生,而我是一個技術,公司對二者的職業安排是完全不一樣的。某日,我21-22點下班了,聽說水友xxx還在辦公到23點,我就驚了,原來校招應屆生來了的前半年是當客服的,商家客服23點下班,而且有效率評估和 KPI,有嚴格的匯報制度,工作內容容易讓人精神崩潰,我已經察覺到這個人有些不對勁了,我把我鍵盤借給她了,減緩痛苦程度。反正我下班也沒事干,出于人道主義,有時就送她半夜回去,然后再自己走回去。

  由于在拼多多伙食較好(后來發現是每天吃官方外賣過于油膩),從 110 吃到了 130 斤,于是開始思考減肥,和周圍5個同事把頭像改成了”不瘦十斤不改頭像”,在那時候晚上下班有時間去跑步,有幾天是23點之后跑步,現在覺得還好自己沒死;后來天氣冷了就在室內鍛煉,差不多減到了110-120之間。

  除了上六天班之外,好像也沒什么想吐槽的,單身時候周末真是閑的蛋疼的。

  ### 11.11值班

  半年后,雙十一來了,第一次經歷這個規模的事件,要求技術人員分為三波人,分別值守11.10晚上、11.11早上、11.11晚上,安全組總共也沒幾個人;由于我住得近,主動給住得遠的同學承擔了當天晚上。當時還是很興奮的,一方面自己想要買東西,一方面也想看看到底有沒有黑客在雙十一時候搞入侵,雖然凌晨才離開,但挺滿足的。

  雙十一時候,好像連續上了十天班,然后獲得兩天的休息時間,在這時候,學姐E帶我去杭州見閨蜜學妹,后來她的閨蜜成了我的女朋友,在愛情的鼓勵下,余下的這幾個月,我一直過的很開心,一周上六天班,空閑那天去做高鐵去杭州約會,早上走晚上回,一點也感覺不到累。

  ### 全員大會和年會

  拼多多上市后,聽說有商家在樓下拉橫幅也沒有看到,也有挺多負面言論,但我本身是一個工程師,和我沒什么關系。在上市靜默期結束后,公司舉行了全員大會,展望未來并且鼓勵大家。目前我僅記得一句話:黃崢:”有同事的提問,我們什么時候可以雙休呢?”(歡呼)”等我們成為中國第二,就可以雙休了”(歡呼)。

  2021年了,情況好轉了嗎?沒有。。。

  再之后便是年會了,節目中規中矩,吃的挺不錯,我做出較多貢獻,獲得了年度優秀員工,這個 title 的人挺多的,應該是每個組擁有幾個名額。聽到幾個熟悉的名字,感覺評價實至名歸。

  ### 不愉快的小插曲

  細節我實在是不記得了,可能時間點穿插在上文中。

  辦公軟件是企業QQ,有一個 xxxx 人的大群,名為上海員工群,99%的人都在群里,日常閑聊和吐槽。某日,有銀行的人來辦理香港銀行卡,他們創建并且拉了一個微信群,同事之間相互推薦,可能有100個同事,我也在群里。突然,有HR在微信群里混進來了,請本群立刻解散,于是我被移除群聊。第二天,辦公室大群宣布解散,官方給出的解散原因為:”為防止個人信息泄露,解散辦公室的企業QQ群”。后來這種事情就很頻繁了,包括解散了單身員工交友群(本來也沒什么人說話),球類運動群,等。

  這件事我至今都一頭霧水,不知道內部辦公軟件是怎樣泄露個人信息的,群里都是員工是如何相互泄露信息的,公司只是隨便找個借口解散大群罷了,關上員工的嘴而已。

  # 2019

  一切,在那件事之后就變了。。。。。

  ### 100元優惠券事件引發的全員7*24值班

  2019.1.10 那是個周末,醒來時候女朋友和我說,”你們公司出事了,可以一百元優惠券隨便領”。”扯什么呢,騙人的”。”哦,我沒領到”。于是我去上班了,到了辦公室,女朋友沒有唬我,是真的,出大事了,后面也陸陸續續有各種各樣的報道,這件事只是個導火索而已。

  這是一個非常大的問題,風控、大盤都有責任,本以為會讓每個系統都接風控、全盤核查 API、重構代碼等,從技術角度來解決類似問題,但拼多多的操作實在讓我驚呆了。

  過年后,風控組開始7*24小時值班,每個技術崗必須值班,早班7-19點,晚班19-7點。雖然說不怎么合理,但也算是個臨時的辦法吧。

  數日后,技術全員開始7*24小時值班,多強調幾遍,技術全員!技術全員!技術全員!

  當晚,我印象非常深刻,主管召集組里 xx 個人,在會議室,氣氛沉重,”告訴大家一個壞消息,我們也要全員值班了,具體規則我原文念一下xxxxxx”。所有人非常不情愿,大致規則是:每天兩個班次,每個組派出1個人,校招生半年內不值班,女生不值晚班,社招x月內不值班,晚班有額外0.5天加班費,早班可以早下班。由于我們組滿足條件的人太太太太少,因此只安排晚班,不安排早班。

  從個人角度評價一下這個制度。首先,我是沒有線上業務的,有線上業務的人也就那么幾個,總不能讓人家每天24h在線吧;然后,我沒有任何權限去處理其他人的業務;再次,別人的業務掛了,我也不知道如何恢復它;最后我得到結論,我的責任就是看報障信息,誰的服務掛了就把他打電話叫醒來。

  晚班是19點到7點,按照官方解釋,需要在辦公室通宵,允許不干活兒,允許玩手機,允許放下手頭任務專心收報警郵件,但由于體諒員工,允許員工凌晨1點下班打卡,會房間里繼續值班。結合我多次值班的經歷,中間就是祈禱千萬千萬別出鍋,讓我睡個安穩覺。

  分享一下第一次值班時候的回憶:19:00 簽到,繼續搬磚,繼續搬磚,沒人了,玩手機,01:00了,下班打卡,在床上玩手機,玩手機,玩手機;03:00睡覺,偶爾醒來看一下消息;07:00起床,簽退。

  基本是一晚上沒睡覺,換來0.5倍工資,整個過程非??菰餆o聊,純屬就是在折騰人;在看破這個本質后,出于對健康的考慮,一方面把值班交給需要的人(比如夜貓子,非貶義),一方面真給不出去,就劃劃水渡過,基本都是平安夜。

  最開始我還存有僥幸心理,認為這個值班持續幾個月發現沒有效果,就可以結束了?,F在 2021 年了,我的視角里值班制度至今沒有任何效果,這個制度甚至成為了默認的制度,但我無法找到明文的制度規定,最早的保護體系也不存在了,女生也值晚班,剛入職的社招也值晚班,這里我狠狠踩一腳,做決策的人就是沒腦子。

  ### 搬工位與人滿為患

  由于招的人越來越多,原先的工位不夠用了就必須整個組都搬走,從入職到離職,我已經搬了大約8次工位了。三個月一小搬,六個月一大搬,最開始確實是因為人數問題,后來發現這個是拼多多的傳統,就是折騰人而已,頻繁的搬工位只能說明行政水平差,不會提前規劃。

  然后就會遇到廁所問題,例如知名的”屎”廠新聞,所有人都在罵的事情,我就不展開說了,這么多年了沒有任何改進。

  ### 消除伏筆

  上文提到 2018 年一些較好的制度,在 2019 年都不復存在,公司在更強烈地約束員工。

  伏筆1:寬松的吃飯時間被取消,像喂豬一樣卡點進食

  2019 年的某日,可能是因為偵測到部分員工21:30去吃夜宵,突然來了一條規定,說禁止12/18/22點之前到取餐室。

  原先的制度:9-10點早飯,12點午飯,18點晚飯,(可以早點去拿,早點吃完早點干活兒)。周二周四22:00夜宵。

  優化后的制度:時間點不變,禁止提前去吃飯。

  我個人作息是9:30到辦公室,吃早飯,午飯不餓,點一份水果下午吃并且減肥(埋下伏筆4),17:00開始餓,差不多就去吃晚飯,由于取餐是隨機的,取餐室雖然小但是不擁擠。

  這個新政策一來,11:59:59,門口排隊一條龍,工作人員掐著表,不讓你進去,一到點,所有人都嘩啦啦跑去排隊,開始進食!如果去晚了,沒個5分鐘排隊是領不到飯的。其實呢,送餐的11:30就差不多送完了,飯都涼了,就是卡著不讓你吃,你氣不氣,你氣不氣???

  監管不嚴時,這個制度會放松,例如11:59:30就可以進去了,但經常會收緊,舉個例子。例1:有專員看著,說沒到呢,不能拿,主管批評。例2:供應商說,不能提早給你,提早給你要扣我們錢的。前者是公司的走狗,后者只是公司克扣人家錢罷了。

  我愿稱這個政策為喂豬政策,據我所知,只有喂豬才卡這么嚴格的時間,早一秒都不行。

  伏筆2:美餐的水果被移除,美餐的甜點被移除。

  原先的制度:點餐供應商豐富,午餐、晚餐可以點水果,晚餐可以點甜點。

  某日,由于有些員工住得近,周六中午點一份水果,到辦公室帶走,回家吃。對此,我提出批評,這個員工做的不對。

  有意思的來了,由于周六中午有不本分的員工來白嫖水果,公司決定取消每天的水果供應。我這個減肥的人表示非??鄲?,9:30吃早飯,午飯完全吃不下,只能象征性地點一份主食,對此我只想罵人。

  伏筆3:從某天起,辦公網禁止訪問某些網站。

  其實我是支持這個制度的,辦公時間禁止刷視頻,防止員工劃水,也算正常。但坑爹的在于,這個網絡屏蔽范圍很迷,存在不合理的范圍,舉例:微軟更新,微軟商店,IntellijIdea官網,手機應用商店,華為login(無法理解),蘋果更新推送(后解除),AppleStore(后解除)。一開始和管理員說一下就可以把誤封的網站加白,后來不行了,要走流程,讓主管審批,我就直接連熱點了進行測試了(伏筆5)。

  再講個笑話,某日大老板的某個APP無法訪問,于是大赦天下,把該網站加白了;但我訪問某些編程站點,確實是正規正當的請求,被攔截了,向IT提出意見,但是IT說不行,可能因為我不是大老板,是是是,他們說啥就是啥吧。

  ### 公司的消息流通

  例如上文的三個伏筆,都是沒有官方通知的,由高層轉給主管,主管在群里,粘貼一下高層的意見,員工才能知道。如果這個公告容易引起輿論,公司會選擇口口相傳,最后讓員工慢慢知道。

  官方一般只通知兩件事,一是有員工被開除,二是下一個假期克扣幾天假期。

  講個笑話,公司內部發生的事情內部是沒有任何公告的,員工獲取公告的渠道是相互打聽,去脈脈社區里閑逛,非常諷刺,稱之為出口轉內銷。

  上文提到解散了QQ大群和部分民間微信群,終于有一天,公司變本加厲,大約是2019年6月,有用hr的微信群統統被解散,部門微信群也被責令解散,慢慢民間的微信群就消失殆盡,只有非常熟悉的幾個人為了說話方便才會有微信群,一旦被hr發現,就會勒令解散,毫無人權。

  堵上員工的嘴,捂住員工的耳朵,一心搬磚領工資,這就是本分的奧義吧。

  順帶再提一下,由于長期缺乏文檔和搜索功能,做什么事情基本都是靠問,技術方面舉例:公司的xxx如何配置,xxx無法打日志怎么辦;非技術方面舉例,員工手冊是什么,7*24值班的規章在哪,本分指的是什么,本分是口袋罪嗎。

  ### 經典事件1:查監控確認考勤

  拼多多上班和下班都是需要打卡的,分別是11點前20點后。舉例,我10點到公司開始辦公,我可以使用開機記錄、瀏覽器記錄、git記錄、聊天記錄等來證明自己確實來過,主管承認即可。

  某日,據傳有員工替旁邊員工開機的行為,高層大怒,決定以后補卡都需要HR查監控來執行,不再認可一切證明。

  當時我還是挺心疼HR的,屁大點事情都要他們來調監控。一年后,逐漸出現奇葩操作,補卡需要提供一份候選人的簡歷,補卡和主管績效掛鉤,主管開始強調大家上班一定要打卡。

  公司是非常不信任員工的,一切都會朝著壞的方向去思考。

  ### 經典事件2:周六值班曠班被集體開除

  某個周六,一些不本分的員工值白班,7-19點,午飯期間溜出去,過了幾個小時還沒回來。幾天后,查出后全部全員公告并且開除。

  員工確實做錯了,但罪不至死,因為之前被開除的只有一類人,收受賄賂的運營,這是第一次技術公開被開除的事件。

  ### 經典事件3:查員工手機,并開除一位在脈脈發帖質疑空氣質量的學弟

  ### 經典事件4:變本加厲的值班

  拼多多有四次大促,分別在 618、1010、1111、1212,本以為和 18 年的一樣,但我還是太天真了。

  這次要求,技術全員值班,所有人都需要值班到凌晨一點,第二天早班的人除外。

  對了,這個值班是公益的、無償的,連續兩個晚上凌晨下班,通俗來講,就是白嫖。由于我做底層支持,沒有線上業務,無論呆到幾點都沒有任何幫助,不少人也是設個現象,但沒有辦法,命令就得執行。凌晨一點,電梯擠得就跟爆炸一樣,xxxx 人,6 部電梯,等真正到樓下,已經凌晨1:30了。

  哦對了,如果大促在周一,公司會要求周末兩天也要上班,也就是最多可以連上 13 天班,即 日一二三四五六日一二三四五,期間還要全員兩天凌晨下班,這誰頂得住啊。

  我對公司的這種安排非常不屑,引以為恥。

  ### 經典事件5:公司wiki移除搜索、最近訪問等功能

  wiki是用來存放筆記和share工作內容的一個地方,為了防止信息泄露,官方移除了相關功能。代價就是,切斷各個部門、各個業務之間的連接,自己哪天編輯過的文檔也不知道放哪了,公司的組件出現問題不知道去哪搜,不知道去找誰,開發全靠問。對新入職的人來說,無疑是巨大的考驗,但管理者并不 care 技術的死活,這種事也不是一天兩天了。

  ### 經典事件6:公司禁止從事副業

  某日,公司宣布禁止從事副業,需要誠實報備。按照我的認知,副業指簽訂勞動或者勞務合同,是不應該的行為,但這又是一個口袋罪,只有”禁止從事副業”這六個字,沒有詳細解釋,這也是很常見的口頭通知。為此有一名同事,微信里做微商賣東西被開除。

  分享這個例子,想說明公司的初衷可能是好的,但實行起來不考慮實際情況,沒有明文判決,全靠大佬一句話。

  ### 記錄日記

  “正經人誰寫日記呢”,確實,我不是正經人,因為我 2019年末 就想辭職了,于是專門開了一個筆記本,記錄心態爆炸的瞬間,下文摘自日記。離職總是一瞬間的事,真正忙起來可能就懶得離職了,因此專門記錄,防止忘掉傷痛。

  2019年11月

  腱鞘炎,手快斷了,去醫院,醫生說少活動

  2019年11月

  接到業務,本來我只是提供一些分析和參考,對網絡編程完全不懂,現學現賣,補充大量不知道的知識,壓力巨大,雖然我最后搞定了,但這樣的功能交給專業的人來寫,比我現學要好很多。那段時間每天做噩夢,非常難受。

  2019年11-12月

  接到業務的測試需求,不提供賬號,不提供手機,讓我憑空操作;

  2019年12月

  生病了,基本所有人都生病了一遍,挨個傳染,辦公室人員太密集了;

  取飯時候排隊的人太多了,吃飯會路過感染區,導致大面積感染,狀態堪憂;

  生病發燒快死了,至少有女朋友可以照顧我;

  …

  再早的爺不記得了

  ### 跨年值班

  說出來感覺又是個笑話,2019年快跨年了而31日是上班的,12月20日左右,作為年輕人我當然要請假出去玩,已經請好假。那么有意思的來了,大約12月25日突然發布消息,31日跨年夜要求全體員工值守在辦公室,凌晨一點才下班,沒有特殊原因不許請假。

  看到這個消息又一次驚呆了,第一次聽說跨年還有大促,而且提前幾天才通知,這不是搞人么,于是脈脈就有經典的帖子:”跨年時候整個公司的人都在辦公室,大家相親相愛,就像一個大家庭”,太諷刺了。

  ### 尾聲

  這一年我仍然在認真搬磚,拿到了優秀的績效,但和上一年相比,我已經不大愿意推薦朋友們來拼多多了,畢竟我自己也想走,沒必要帶別人來,公司越來越嚴厲,對待員工越來越差。

  另外2020年初,爆發了疫情,世界都開始重新洗牌,我的離職計劃也打亂了。

  # 2020

  加速,加速,加速

  ### 春節過后

  正月初七后,由于大佬們的意見,部門主管們鼓勵上海員工回去上班,這個部分懶得講了,已經被人吐槽爛了,公司公然漠視上海的制度,已經忽視員工的健康和安全了。

  上班后,我問湖北來的同事,公司表面上說沒上班的日子可以用周末和值班來補,暗示當月工資照常發,據同事說,當月工資已經被扣過了,gtmd,加班的話過年才給,我也懶得加班了,就當自費請假了。

  ### 為什么不離職

  是想走的,由于2020整年疫情帶來很大的不確定性,渾渾噩噩一年也可以這么過去。我個人么,我承認,由于工資漲了,女朋友也不著急,外界環境撲朔迷離,決定再干一段時間再走,這一干,就是一整年了,這一年真是見證各種歷史。

  ### 消除伏筆

  伏筆4:取消美餐

  可能由于公司非常非常非常喜歡讓員工定點進食,早一秒鐘都不行。假設員工晚飯點了面包,就可以在外面吃飯,飯后回來帶走面包,就繞過了”奴隸”的進食時間。

  按照公司的管理經驗,出去吃飯是不本分的行為,畢竟這表示公司的飯不好吃,是大逆不道的行為,于是取消晚飯的甜點,取消周黑鴨。

  并且由于疫情的原因,2020年不再使用美餐作為供應商,原先20+的選擇,現在只有4家餐飲可以選擇,這個不是重點。重點在于,公司依然執行嚴格的進食時間,11:59:59后才允許去拿,原先是貨架上的物品,現在需要供應商手動發放,效率應該是更低了。

  伏筆5:辦公室進行手機信號屏蔽

  連接手機熱點,稱為自費上網已經持續了好幾個月了,一直用的挺好的,辦公網只有10M帶寬,下載個東西慢的要死。

  2020年8月,突然發現每天一到11點,手機網絡劇烈卡頓,接近無法使用的狀態。由于需要上網的設備很多,平時測試時我用熱點,在那之后,我的工作就受到嚴重的阻礙。

  一開始我認為是蜂窩網接入者過多,導致網絡卡頓無法使用,經過調研發現是區域問題,僅有我所在的工位無法使用流量,其他樓層、其他工區都可以。慢慢的,各個樓層,各個工區也無法使用,越來越多的證據表示是信號干擾,怎么說呢,只能祝拼多多越辦越好了唄。

  ### 久病成醫

  公司不喜歡提前發放假通知,一般都是放假前幾天才通知,由于我是老本分人了,早已對假期預測了如指掌。例如清明、端午一定會扣一天,國慶一定會扣兩天,大促的周末不休息等。

  入職不久的員工經常來問我假期安排,每次我預測得都很準確,我知道公司會克扣假期,甚至連規律都總結出來了,不知道是該不該笑一下。

  ### 記錄日記

  2020至今

  辦公室網絡常年爆炸,訪問外網慢的要死,尤其是 github 和 github-release

  2020年03月07日

  第N次接到傻逼的需求,大老板缺乏安全感,證明其他大廠APP沒有偷拼多多的數據

  2020年03月07日

  連續 3 天工作時間超 12h,左胳膊肌肉疼

  2020年03月07日

  巧婦難為無米之炊,開局一張圖,無法復現全靠猜,手機也急缺,難

  2020年05月09日

  wifi又雙叒叕改了,瞎屏蔽應用商店,每天認證一次

  2020年05月11日

  辦公司wifi把應用商店、廠商官網給墻了

  2020年05月11日

  接到傻逼需求,為防止被抹黑,需要對某現象進行技術上的解釋,就這一件小事還非常著急,跟線上故障似的

  2020年08月17日

  每到中午網絡就巨差,今天4G 直接斷網了,艸

  2020年08月25日

  是真的信號干擾斷網,迷,只能離線辦公

  2020年09月01日

  gitlab 的 readme.md 改為不展示,文檔不公開,嚴重影響工作效率,不知道哪個腦殘想出來的

  2020年12月10日

  辦公室也太吵了,隔壁就跟網吧開黑一樣,神經衰弱無法上班,耳塞和降噪耳機也無法解決問題,還好我要離職了

  ### 公眾事件

  2020年我對拼多多感情急速下降,其實和公眾的認知是一致的,無非以下幾個事件

  1、大樓禁止員工穿拖鞋,被保安鎖喉并且輕傷,公司未做任何聲明;

  2、由于沒有坑位,情急之下在男士便池里大便,公司未做任何聲明;

  3、網傳公司使用刁鉆的計算方式,給離職員工發放0.3倍的周日加班費(正常結算是1.0倍,勞動法規定是2.0倍);

  4、黃崢公開表示硬核奮斗模式,非技術員工被抽調去多多買菜,全年無休,租房中介都和我說你們公司最近走了好多人;

  5、略,其實公眾都知道的。

  ### 又一次校招

  校招季來了。好消息和壞消息,好消息是今年校招生的水平比去年強很多了;壞消息呢,公司最近出了很多負面事件,學生也會來問評價和看法,說實話我挺難受的。

  ### 喪心病狂的通宵值班

  由于2019年的618、1010、1111、1212、跨年被安排了,我對即將發生的一切騷操作都不再感到意外,最經典的是十二月。

  雙十二大促,員工需要連續上班 13 天,并且12.11、12.12需要全員加班到凌晨一點,然后12.31再次全員加班到凌晨一點。因為我已經提交離職了,沒有必要再為公司賣命,這三天依然是沒有額外工資的,說白了就是全員白嫖哈,你只是個機器人,服從命令就可以了。

  ### 提出辭職

  女朋友和我異地快兩年了,一直這樣也不是個辦法,反正我也厭惡公司的行為,混一混個年終獎就走吧。

  2020年12月9日,我無法忍受公司的文化和制度,flanker也走了,沒什么好留戀的了,我自己也有家庭原因,決定離開這個鬼地方,網傳公司有卡離職的操作,當天寫了辭職信并且ems。這里打住,我將可能會有更精彩的第二篇文章《如何不體面地從拼多多離職》。

  ### 何為本分

  本來以為2021年1月10日就可以悄無聲息地離開了,不料2021年更精彩,就不用我多說了吧,猝死、跳樓、看到救護車被開除、圍觀開除被開除。。。至此,拼多多在我心中已完全黑化,沒有一絲人性了。

  因為我只在騰訊和拼多多工作過,這里我要表揚一下騰訊,最開始的校招培訓挺多是關于歷史和價值觀的,往壞了說是洗腦,至今我還記得是合作、正直、創新、進取。以前我總認為價值觀這個東西沒什么用,現在覺得騰訊價值觀還是正確的,我在離開拼多多時思考,本分到底是什么,我粗淺地談一下我的理解,不代表官方解釋,期待有一天官方能有個解釋。

  強調員工遵守公司的一切安排,無論安排合理與否;強調不做任何與公司無關的事,即使是在休息時間;強調你就是公司的一個包身工,一個雇傭兵,一個人肉電池,讓你做什么你就做什么。

  拼多多是沒有靈魂的,本分二字早已變味了,成為奴役員工的工具,私下調侃,例如”今天早上你本分了嗎”指”今天11:00你打卡了嗎”,”中午要去本分嗎”指”中午在辦公室吃還是去外面吃”,”今天晚上我不本分了”指”今天晚上我不加班,要早點跑了”,”你這個人不本分”指”你在發表反動言論了”,”這周日我不來本分了”指”這周日老子不來加班了”,”我以后永遠都不本分了”指”我要離職了”。

  引用某位同事的反動言論:”在拼多多,除了給錢之外,其他事別多嘴,發生任何事情都不要意外”,頗有一種2077夜之城的感覺。

  # 結語

  勸學弟學妹不要來并不是因為加班嚴重,而是這個地方沒有把你當做一個人,我自認為員工是一個電池、奴隸、包身工,這個地方是血汗工廠、監獄、集中營。拼多多給錢的確實比其他公司要多,如果家境普通當下缺錢的話可以來賣命,否則還是另尋他處吧。我并沒有后悔加入拼多多,每個時代都有其局限性,2018年的拼多多還不是現在的拼多多,當時對我來說是最好的選擇了,如果是2020年找工作,我是絕對不會考慮這個地方的。

  花了兩天時間寫完了我三年的回憶錄,現在看著其實第一年的回憶最多,大部分都是美好的;后兩年雖然痛苦,但能想起來的好像也就這么多,我認為是加班實在太嚴重了,無法思考我到底討厭什么東西,還好有個日記做記錄。還有其他不滿是關于工作的,動不動就是”這是來自 叮當(CTO)、阿布(COO) 的緊急需求”,”這個方案不合理,但是是阿布說的”,出于保密我不能說太多,現在看看,后兩年更多是流水賬吧,沒什么要害,只是一個一線員工的感受而已。

  后兩年有多忙呢,舉個例子,我平時購物都是女朋友負責的,身邊大大小小的事情都由她來分擔,甚至買房也是她負責,因為我太忙了無法考慮這些事情,我真的非常感謝她也非常愛她,在我離開拼多多后,終于有時間陪伴她了。

  最后把2020年的打卡記錄分享一下吧,我的工時不算長,一切盡在不言中。

圖片

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